You may be trying to access this site from a secured browser on the server. Please enable scripts and reload this page.
دسترسی بیشتر
دسترسی پیش فرض
از فرمان های ریبون را صرفنظر کنید
- محتویات اصلی صفحه
Turn off Animations
Turn on Animations
EN
|
FA
به نظر میرسد مرورگر شما فاقد JavaScript فعال است. لطفاً JavaScript را فعال کرده و دوباره کوشش کنید.
HR_Development
به نظر میرسد مرورگر شما فاقد JavaScript فعال است. لطفاً JavaScript را فعال کرده و دوباره کوشش کنید.
منوی سایت
صفحه اصلی
معرفی سازمان
تاریخچه
ماموریت،آرمان، ارزشها و راهبردها
ساختار سازمانی
قانون تاسیس و اساسنامه
منشور اخلاقی سازمان
پیام رئیس هیأت عامل
معرفی مدیران سازمان
معرفی اعضای هیات عامل
محورهای فعالیت
Currently selected
توسعه سرمایه گذاری صنعتی
توسعه صنایع نوین
توسعه مدیریت
مالی و اقتصادی
گسترش پروژههای کلان انرژی و زیربنایی
بهسازی و نوسازی شرکت ها
ایجاد مناطق ویژه اقتصادی
صنایع هدف
صنایع حمل و نقل
صنایع نوین
نفت و گاز و پتروشیمی
شرکت های سازمان
راهنمای شرکت های سازمان
معرفی شرکت های سازمان
سیستم منابع انسانی شرکت ها
فیلم و عکس
اطلاع رسانی
گزارشها
آرشیو اخبار
کتابخانه
همایش ها و نمایشگاه ها
مناقصه و مزایده ها
قوانین و مقررات
دستورالعملها و رویهها
فراخوان عمومی
بیانیه توافق سطح خدمات
مدیریت دانش
رسیدگی به شکایات
ارتباط با حراست
بیانیه حریم خصوصی
بنر برای صفحات داخلی
توسعه مدیریت
معرفی
چشمانداز، مأموريت، اهداف و برنامه ها
آموزش و بهسازي منابع انساني
Currently selected
پژوهش ها و تحقیق ها
بسترسازي و توسعه مديريت
عملكردها و دستاوردها
پیوندهای مرتبط
محتویات سایت
تصویر 2 برای منو سمت راست
تصویر 1 برای منو سمت راست
محتوای صفحه
امروزه آموزش و بهسازي منابع انساني به عنوان يكي از استراتژيهاي اصلي جهت سازگاري مثبت با شرايط تغيير به عنوان مزیت رقابتي سازمانها قلمداد ميشود و از اينرو جايگاه و اهميت راهبردي آن در بقاء و توسعه سازمان غيرقابل انكار است. آموزش عامل کليدي در توسعه محسوب ميشود كه چنانچه بدرستي و شايستگي برنامهريزي و اجرا شود ميتواند بازده اقتصادي قابل ملاحظهاي داشته باشد.
آموزش و بهسازي كاركنان نيز اقدامي راهبردي است كه در سطح فردي باعث ارتقاي كيفيت شغلي و در سطح سازماني عامل تعالي و توسعه سازمان و در سطح ملي موجب افزايش بهرهوري ميشود. بنابراين زيربناييترين اقدامي است كه تحول را در سازمانها پایهریزی مینماید.
سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران با بهرهگيري از اساتيد مجرب و متعهد، مراكز آموزشي معتبر (سازمان مديريت صنعتي، مركز مطالعات بهرهوري و منابع انساني، دانشگاه صنعتي شريف و ...)، برنامه آموزش و توسعه مديران، كاركنان و اعضاي هيات مديره خود را با سه رويكرد توسعه دانش، توسعه بينش و توسعه مهارت حرفهاي مورد توجه قرار داده است.
دورنماي منابع انساني ايدرو
سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران سازماني است يادگيرنده، پيشگام در عرصه مديريت منابع انساني در كشور، حافظ كرامت انساني و پايبند به ارزشهاي سازماني، برخوردار از كاركنان حرفهاي باانگيزه، كارآفرين، خلاق، مسلط به دانش و مهارت بهرهبرداري از منابع، چالشگر و رقابتكننده در عرصه كسب و كارهاي جهاني كه متناسب با اقتضائات بازار و فرهنگ سازمانهاي يادگيرنده انتخاب شده و بطور مستمر پرورش مييابند.
دورنماي آموزش ايدرو
سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران سازماني است برخوردار از سرمايه انساني حرفهاي، دانشگر، توانمند و مسئوليتپذير
مأموريت آموزش ايدرو
فراهمآوردن محيط يادگيري و ياددهي در سازمان و توسعه دانش، بينش و مهارتهاي شغلي و حرفهاي مديران و كاركنان در راستاي تحقق اهداف و مأموريتهاي سازمان
اهداف كلان آموزش ايدرو
توسعه و تقويت نگرش علمي در سازمان
ارتقاء قابليتهاي منابع انساني موجود و ايجاد پتانسيلهاي جديد مديريتي
ايفاي نقش شريك استراتژيك براي سازمان
رويكرد سازمان به فرآيند آموزش
توجه راهبردي به آموزش به عنوان فرآيند محوري برنامه تحول سازماني
جامعه هدف و نوع عملكرد فرآيند آموزش ايدرو
مديران و كارشناسان ستاد / اعضاء موظف هيئت مديره شركتهاي تحت پوشش (اجراي كامل فعاليتهاي فرآيند آموزش)
مديران مياني شركتهاي تحت پوشش (حمايت مالي از برخي از دورههاي تخصصي و مديريتي)
پرسنل غير مدير شركتها (حمايت و هماهنگي به عنوان تسهيلگر درتفاهمنامه سازمانهاي آموزشي (نظير فني و حرفهاي) با شركتها)
بسترسازي توسعه مديريت صنعتي در كشور (كمك به برگزاري كنفرانسها، همايشها، گردهماييها و رويدادهاي علمي و حرفهاي در راستاي مأموريتهاي ايدرو)