محتوای صفحه
توسعه مديريت در صنعت ، عبارت است از مجموعه خدمات فراهم‌آوری اطلاعات، تدوین ، اشاعه و ارتقای مهارت‌های مديريتي و حرفهای، نظام‌های مدیریتی، استقرار استانداردهای فنی و فراهم‌سازی منابع و امکانات مشترک مورد نیاز، نهادسازی و تقویت آنها به منظور ارتقاي کارامدي سازماني و توان مديريت بنگاه‌های صنعتی به نحوی‌که بتوانند فرايندهاي زنجيره ارزش خود را با بهره‌وري بالاتري سازمان‌دهي و عملیاتی نمایند.
این فرآیند در ایدرو از طریق بازیگری نقش فعال و پیشران در برنامه‌هاي ترويجی، فراهم‌آوری و اشاعه اطلاعات و ایجاد، تسهیل و یا هماهنگی و تقویت ارتباطات شبکه‌ای بین اشخاص حقیقی و حقوقی (سازمان‌های متولی، بخش غیردولتی و افراد توانمند) ارائه‌دهنده و دریافت‌کنندگان خدمات شکل می‌گیرد.
بين اعمال كاركرد توسعه مديريت و ساير كاركردها جهت هر يك از صنايع هدف بايد يكپارچگي و انسجام لازم برقرار گردد.
ایدرو در راستای اجرای اهداف کلان خود در توسعه صنایع هدف به موارد ذیل پایبند خواهد بود:
- ایدرو همواره نقش فعال و پیشران در تعریف و اجرای برنامه هاي ترويجی مانند جوايز تعالي، ارزیابی و معرفی شرکتهای برتر را ایفا مینماید.
- ايدرو و شرکتهای تابعه آن در بخشهایی از کارکرد توسعه مدیریت كه متولي مشخص و یا بخش خصوصی توانمند وجود دارد به صورت مستقیم مداخله نمی نمایند و در راستای ماموریت خود حداكثر هم افزايي و بهره گیری را ایجاد مینماید.
- ایدرو ساز و کارهای لازم جهت مشارکت با بخش غیردولتی جهت فراهم سازی منابع و امکانات مورد نیاز بخشهای مختلف صنعت نظیر ایجاد مراکز تحقیقات و آموزش حرفهای، مراکز مشاوره و بازرسی فنی را فراهم و به اجرا می گذارد.
- ايدرو نقش توسعه مدیریت را صرفاً در واحدهاي تابعه خود را در دستور كار نداشته و تلاش مینماید بين این نقش و ساير نقشهای خود در جهت دستیابی به اهداف و راهبردهای توسعه صنايع هدف، يكپارچگي و انسجام لازم را برقرار نماید.
- در صورت لزوم (وجود شرایط مناسب تقاضا از سوی بخش صنعت) ایدرو نسبت به مشارکت با بخش غیردولتی در ایجاد و توسعه منابع و امکانات مورد نیاز بخشهای مختلف صنعت (نظیر مراکز تحقیقات و آموزش حرفهای، مشاوره مراکز آزمونهاي کيفي، کاليبراسيون و بازرسی فنی و نظایر آن) با استفاده از منابع بودجه عمومي و یا منابع ماده 8 قانون تاسیس سازمان اقدام مینماید.
دورنماي منابع انساني ايدرو
سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران سازماني است يادگيرنده، پيشگام در عرصه مديريت منابع انساني در كشور، حافظ كرامت انساني و پايبند به ارزشهاي سازماني، برخوردار از كاركنان حرفه‌اي باانگيزه، كارآفرين، خلاق، مسلط به دانش و مهارت بهره‌برداري از منابع، چالشگر و رقابت‌كننده در عرصه كسب و كارهاي جهاني كه متناسب با اقتضائات بازار و فرهنگ سازمانهاي يادگيرنده انتخاب شده و بطور مستمر پرورش مي‌يابند.
مأموريت سازمان در توسعه مديريت
زمينه‌سازي براي تحقق فرآيند توسعه صنعت، از طريق عينيت بخشيدن به فرآيند توسعه مديريت در سطحي قابل مقايسه با كلاس جهاني
اهداف استراتژيك
- توسعه و تقويت نگرش علمي در سازمان
- ارتقاء قابليت‌هاي منابع انساني موجود و ايجاد پتانسيل‌هاي جديد مديريتي
- برنامه‌ريزي و استقرار سيستم‌هاي مديريتي در سطح بنگاهها
برنامه‌ها
- طرح آموزش و توسعه 500 مدیر تراز جهانی
- توسعه مديريت در صنعت و ظرفيت‌سازي در حوزه منابع انساني
- ارتقاء قابليت‌هاي سرمايه‌هاي انساني در سطح ستاد سازمان
- توسعه دانش، بينش و مهارتهاي شغلي كاركنان و مديران ستاد و اعضاي هيات مديره شركت‌ها
- استقرار نظام‌هاي نوين مديريت در بنگاههاي صنعتي
- طراحي و برگزاري ادواري جوايز تعالي سازماني و منابع انساني در سطح كشور