مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی : نشست خبری چهاردهمین همایش تعالی سازمانی ۹ بهمن ماه با حضور مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و اصحاب رسانه برگزار شد. هدف جایزه ملی تعالی سازمانی، رقابت پذیری بین بنگاه ها برای اثبات شایستگی آنها است. به گزارش ایدرو نیوز بنقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، در این نشست دکتر محمدعلی محمدی مدیرعامل اظهار داشت: در چهاردهمین همایش تعالی سازمانی که در تاریخ ۹ اسفندماه امسال در سالن همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار می شود، نتایج تلاش‌های یکساله مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی -از شرکت های تابعه سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران- در گسترش مفاهیم تعالی سازمانی در کشور ارائه می شود و از سازمان های سرآمد در حیطه تعالی و کیفیت تقدیر به عمل می‌آید. وی خاطرنشان کرد: یکی از اهداف جایزه ملی تعالی سازمانی، رقابت پذیری بین سازمان ها و   بنگاه ها برای اثبات شایستگی آنها است تا بتوانند در عرصه رقابت بین المللی حضور یابند و سهم کشور از اقتصاد جهانی را بگیرند. وی افزود: مبنای ارزیابی بنگاه ها الگوی تعالی سازمانی است که دربرگیرنده قابلیت های یک سازمان سرآمد است و در قالب معیارهای تعالی سازمانی به معرفی خصوصیات یک سازمان متعالی می‌پردازد و تا کنون ۵ بار ویرایش شده است. مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی یادآورشد: فرایند ارزیابی هر بنگاه ۶ تا ۷ روز برای مطالعه اطلاعات و بازدید از محل طول می کشد و نتیجه آن ارتقاء سطح آگاهی مدیران از قابلیت های بنگاه؛ مشخص کردن نقاط قابل بهبود بنگاه ها و ایجاد فرصتی برای بهبود فرایندها است. دکتر محمدی تاکید کرد: اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی یک نماد است و اصالت با بهبود فرایندهای بنگاه است؛ و از این منظر بزرگترین حسن ارزیابی، گزارش بازخوری است که به شرکت ها می دهیم و با توصیه هایی برای بهبود فرایندها همراه است. وی با اشاره به اینکه نرخ رشد شرکت هایی که در فرایند جایزه شرکت کرده اند روز ۹ اسفند اعلام می شود، افزود: “رقابت پذیری” ؛ “مدیریت و رهبری سازمان” و “توسعه منابع انسانی” از ابعاد قابلیت های سازمان برای تعالی است. بنا به این گزارش، دکتر مهدی اسماعیلی رخ مدیر “مرکز تعالی سازمانی در این نشست اظهار داشت: همه سازمان‌ها و شرکت‌های ایرانی در قالب ۵ بخش ساخت و تولید، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی، در صورت انجام خودارزیابی بر اساس الگوی تعالی سازمانی و به اجرا گذاردن برنامه‌های بهبود می‌توانند متقاضی جایزه ملّی تعالی سازمانی باشند. وی افزود: در طی ۱۴ سال گذشته سازمان های ایرانی ۱۳۰۰ بار از نزدیک و توسط ارزیابان خبره تعالی سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفته اند و نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود نظام‌های مدیریتی آن‌ها شناسایی شده و بهبود یافته است و در امسال نیز ۷۱ سازمان و شرکت بزرگ و معتبر کشور متقاضی دریافت جایزه ملّی تعالی سازمانی در سه سطح هستند. دکتر اسماعیلی رخ گفت: ۱۵ شرکت برای سطح تندیس، ۳۰ شرکت برای سطح تقدیرنامه و ۲۶ شرکت برای سطح گواهی تعهد به تعالی متقاضی هستند. وی با اشاره به حضور ۲۵۰ نفر از ارزیابان در فرایند جایزه تعالی سازمانی اظهار داشت: تیم‌های ارزیابی با بررسی گزارش‌های ارسالی و بازدید از محل شرکت که در مجموع حداقل ۷ روز زمان می‌برد از نزدیک نظام‌های مدیریتی را مورد ارزیابی قرار داده و ضمن ارائه پیشنهادهای بهبود در رویکردهای مدیریتی، امتیازی بین ۰ تا ۱۰۰۰ نیز به سازمان اختصاص می‌دهند که مبنای اعطای سطوح مختلف تعالی “تندیس‌ها”، “تقدیرنامه” و “گواهی‌نامه” است. مدیر مرکز تعالی سازمانی تاکید کرد: یکی از کارآمدترین رویکردها در تعمیق تعالی سازمانی، متناسب‌سازی مفاهیم و معیارهای تعالی سازمانی در حوزه‌های صنعتی مختلف شامل بخش‌های تولید، خدمات، آموزش، سلامت و بخش عمومی است؛ البته لازم است این تلاش‌ها همراستا شوند و در استقرار ابزارهای تعالی سازمانی دقت لازم صورت پذیرد تا ضمن هم‌افزایی بیشتر بین ارزیابی در بخش های مختلف از آفت شکلی شدن حرکت‌ها نیز جلوگیری شود. وی افزود: تعالی سازمانی نیز از این طریق می‌تواند به ارتقای کارایی، سیاست‌گذاری‌های بهتر و تضمین کیفیت فرایندهای تولید و ارائه خدمات در بخش‌های مختلف اقتصادی در کشورمان کمک نماید و دستیابی به اهداف کلان کشور و چشم‌انداز توسعه اقتصادی را تسهیل کند. ​